Il n’est jamais inutile de rappeler certaines évidences : l’employeur a l’obligation légale de communiquer une fois par an par écrit, à chaque salarié, le nombre des heures acquises au titre du DIF. Mais nous ne saurions que trop vous conseiller de communiquer davantage pour familiariser vos salariés avec ce dispositif.
La mise en place d’une politique globale du DIF dans votre entreprise représente un gain de temps et d’efficacité dans la gestion de votre stratégie de formation.
Dans le cadre de nos prestations, nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans cette démarche et faire que nos formations répondent à vos besoins en fonction de la taille de votre entreprise et de vos ressources.
